2011. augusztus 1-jétől a munkáltató köteles a vezető állású munkavállaló rendes felmondását megindokolni a vezető terhessége kezdetétől a szülési szabadság végéig terjedő időszak alatt.

A módosítás miniszteri indokolása szerint ezzel biztosítható, hogy a várandós, gyermekágyas, valamint a szoptató munkavállalók gyakorolhassák az elismert egészség- és biztonságvédelmi jogaikat.